{"id":205,"date":"2024-05-22T13:46:38","date_gmt":"2024-05-22T11:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/amicalelaiquetardy.fr\/?page_id=205"},"modified":"2024-05-23T13:20:38","modified_gmt":"2024-05-23T11:20:38","slug":"valeurs-et-organisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/amicalelaiquetardy.fr\/index.php\/valeurs-et-organisation\/","title":{"rendered":"Valeurs et organisation"},"content":{"rendered":"\n

Valeurs<\/h2>\n\n\n\n

La devise de l\u2019amicale reste un principe fondateur qui r\u00e9sonne encore aujourd\u2019hui
\u00ab\u00c9loigner tout ce qui nous divise, Conserver tout ce qui nous unit\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Cette devise implique certaines valeurs qui rassemblent et que les membres de l\u2019amicale portent dans chaque action men\u00e9e :
SOLIDARITE<\/strong> : Elle est indispensable face aux constats de repli sur soi, de disparition des solidarit\u00e9s interg\u00e9n\u00e9rationnelles et de paup\u00e9risation des personnes. L\u2019esprit de solidarit\u00e9 est un principe qui implique l\u2019ouverture du lieu aux personnes les plus d\u00e9munies ainsi qu\u2019aux associations qui les repr\u00e9sentent.
LAICITE<\/strong> : L\u2019amicale accueille toute personne quelles que soient son origine et ses convictions d\u00e8s lors qu\u2019elle accepte ce qui fonde une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique et sociale : respect de l\u2019autre, acceptation du d\u00e9bat, refus de tout pros\u00e9lytisme, volont\u00e9 de s\u2019ins\u00e9rer dans un projet d\u2019\u00e9ducation populaire pour la formation initiale et permanente du citoyen.
EGALITE<\/strong> : Tous les membres sont \u00e9gaux m\u00eame si certains assument des responsabilit\u00e9s dans leur engagement b\u00e9n\u00e9vole. Chacun est responsable et rend compte au Bureau et au Conseil d\u2019Administration de son travail et des r\u00e9sultats de son action. Les valeurs d\u2019amiti\u00e9 et de tol\u00e9rance n\u2019excluent ni les d\u00e9bats, ni m\u00eame la diversit\u00e9 des opinions et des positions de chacun.<\/p>\n\n\n\n

Membres<\/h2>\n\n\n\n

Les acteurs impliqu\u00e9s dans l\u2019association sont membres du bureau, b\u00e9n\u00e9voles, salari\u00e9s par l\u2019association ou employ\u00e9s par une structure ext\u00e9rieure (la ligue).
Le conseil d\u2019administration compte \u00e0 son actif 18 personnes qui se r\u00e9unissent r\u00e9guli\u00e8rement.
Une dizaine de b\u00e9n\u00e9voles investis sur le long terme permet au lieu de le faire vivre. Ils sont des habitants du quartier, des personnes \u0153uvrant dans une association, une structure ou encore des personnes empreintes des valeurs partag\u00e9es avec l\u2019amicale.
Par ailleurs, le nombre de b\u00e9n\u00e9voles sur chaque action propos\u00e9e varie en fonction de l\u2019\u00e9v\u00e9nement et du partenariat avec une autre structure.
En 2024, l\u2019association embauche des salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cinq au centre de loisirs (un directeur et des animateurs),<\/li>\n\n\n\n
  • Un animateur travaille au centre aquagym,<\/li>\n\n\n\n
  • Une personne est agent d\u2019entretien,<\/li>\n\n\n\n
  • Un poste de coordination <\/li>\n\n\n\n
  • Des intervenants pour la gestion technique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Organisation interne<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019esprit de l\u2019association est port\u00e9 par la volont\u00e9 d\u2019initier un processus de fonctionnement s\u2019inscrivant dans le temps. Aujourd\u2019hui, la force de l\u2019amicale, c\u2019est la constitution d\u2019un conseil d\u2019administration avec des personnes qui travaillent ensemble et une dizaine de b\u00e9n\u00e9voles sur qui la structure peut compter tout au long de l\u2019ann\u00e9e pour mettre en place les actions.
    Le comit\u00e9 de direction :<\/strong>
    Le conseil d\u2019administration (CA) est le lieu d\u00e9cisionnaire de l\u2019association. Les membres du CA se r\u00e9unissent pour apporter des orientations, d\u00e9finir le cadre de travail et prendre des d\u00e9cisions.
    La circulation de l\u2019information :<\/strong>
    Au sein du comit\u00e9 de direction, en interne, chacun est inform\u00e9 des d\u00e9cisions et prend un r\u00f4le particulier en fonction des projets \u00e9tablis. Vers l\u2019ext\u00e9rieur, la pr\u00e9sidente et la coordinatrice sont des m\u00e9diateurs privil\u00e9gi\u00e9s.
    L\u2019organisation du travail et la mise en \u0153uvre des projets<\/strong>
    Les membres du conseil d\u2019administration, la coordinatrice ou les adh\u00e9rents peuvent proposer des actions qui sont ensuite expos\u00e9es et discut\u00e9es en conseil. Le conseil peut aussi faire appel aux membres actifs \u00e0 l\u2019amicale pour mener des r\u00e9flexions sur des projets. Les groupes de travail avec les membres actifs sont anim\u00e9s par des membres du CA ou les responsables d\u2019actions pour \u00e9tayer, construire, mener des projets ou des r\u00e9flexions. Avec l\u2019ext\u00e9rieur, l\u2019amicale privil\u00e9gie un fonctionnement en \u00abco-production\u00bb. Les partenaires sont amen\u00e9s \u00e0 s\u2019impliquer dans l\u2019association et \u00e0 contribuer au d\u00e9veloppement des objectifs de l\u2019AL. Aujourd\u2019hui, la pr\u00e9sidente a un r\u00f4le tout particulier car elle conna\u00eet bien les partenaires historiques et elle accueille depuis des ann\u00e9es les personnes. La coordinatrice est une personne aussi essentielle dans le sens o\u00f9 elle accueille, met en lien et assure la faisabilit\u00e9 des projets.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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